EXLIBRA - niezaplacone wynagrodzenie 08.07.2019

Работодатель не заплатил зарплату? Что делать? Какие шаги нужно сделать?

Согласно определению, содержащемуся в Трудовом кодексе, трудовые отношения заключаются в том, что работник обязуется выполнять определенный вид работы для работодателя, под его руководством по месту и времени, предназначенных работодателем. Работодатель обязан выплачивать вознаграждение за выполненную работу, которая в соответствии с Кодексом должна выплачиваться один раз в месяц в установленное и фиксированное время. Если вознаграждение за работу выплачивается раз в месяц, то оно выплачивается не позднее чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца. Если работодатель не выполняет это обязательство, он делает серьезное нарушение своих основных обязанностей. Что должен делать работник, не получивший вознаграждение?

При отсутствии выплаты вознаграждения или сомнительной задержкой с передачей работодателем, работник может использовать несколько способов заявлять  свои права:

  • сообщение Национальной инспекции труда;
  • относительно Фонда гарантированных выплат работникам;
  • судебное разбирательство;
  • возмещение причиненного ущерба;
  • прекращения трудового договора без предупреждения.

Сообщение Национальной инспекции труда:

Работник, не получивший вознаграждения, может сообщить районному инспектору труда о том, что работодатель не платит вознаграждение. В таком случае инспектор может инициировать проверки и требовать от работодателя предоставить соответствующие объяснения. Если инспектор определит, что работодатель не платил или не платит задержку, он может:

  • приказывать работодателю выплачивать вознаграждение за работу и другие льготы, выплачиваются работнику (такие приказы выполняются немедленно),
  • начать производство по делу о нарушении прав работника.

Отчетность Фонда гарантированных выплат работникам:

FGŚP функция гарантии, что обеспечивает выплату помощи работникам, когда работодатели не выполнили это обязательство. К сожалению, она имеет ограниченную сферу деятельности. Она применяется только к льготам, определенных Законом о защите исков трудящихся в случае неплатежеспособности работодателя и ситуации, когда работодатель стал неплатежеспособным, в том числе если о банкротстве работодателя было объявлено.

 Судебные разбирательства:

Следующим шагом, который может сделать пострадавший работник, является подача иска в суд по трудовым спорам. Это будет претензия по выплате вознаграждения за работу вместе с процентами за задержку. Работник имеет право на проценты, даже если ему не был причинен какой-либо ущерб из-за задержки с выплатой вознаграждения и когда эта задержка была вызвана обстоятельствами, не зависящими от работодателя. Если он хочет получить вознаграждение, то необходимо обращается в районный суд (работа) когда стоимость предмета спора составляет ниже или выше 75 тысяч злотых.

Компенсация за причиненный ущерб:

Если работник понес убытки из-за невыплаты вознаграждения, например, его попросили в банке оплатить дополнительные сборы, и так как он не может уплатить необходимые сборы вовремя, имеет право требовать от работодателя возмещения ущерба. Основанием для такого иска является указание причинно-следственных связей между несвоевременными выплатами и потерями. В случае спора между работником и работодателем о выплате компенсации, дело решается компетентным трудовым судом.

Расторжение трудового договора без уведомления:

Невыплата вознаграждения вовремя или невыплата заработной платы работникам является серьезным нарушением основных обязательств работодателя. Следовательно, работник может расторгнуть договор с работодателем, не соблюдая срок уведомления, то есть немедленно. Это связано с тем, что невыплата вознаграждения за работу является достаточной причиной для расторжения работником трудового договора. Работника не интересуют причины, по которым работодатель не платит вознаграждение. Также не имеет значения, что работодатель не несет ответственности за его плохое финансовое положение и по этой причине он не выплачивает зарплату своим сотрудникам.