EXLIBRA - niezaplacone wynagrodzenie 08.07.2019

Роботодавець не заплатив зарплату? Що робити? Які кроки потрібно зробити?

Згідно з визначенням, що міститься в Трудовому кодексі, трудові відносини полягають у тому, що працівник зобов’язується виконувати певний вид роботи для роботодавця, під його керівництвом і, за місцем і часом, призначених роботодавцем. Роботодавець зобов’язаний виплачувати винагороду за виконану роботу, яка, відповідно до Кодексу повинна сплачуватися один раз на місяць у встановлений і фіксований час. Якщо винагорода за роботу виплачується раз на місяць, то вона виплачується не пізніше, ніж протягом перших 10 днів наступного календарного місяця. Якщо роботодавець не виконує це зобов’язання, він робить серйозне порушення своїх основних обов’язків. Що повинен робити працівник, який не отримав винагороду?

За відсутності виплати винагороди або сумнівної затримки з її передачею роботодавцем, працівник може використовувати кілька способів стверджувати свої права:

  • повідомлення Національної інспекції праці;
  • стосовно Фонду гарантованих виплат працівникам;
  • судовий розгляд;
  • відшкодування завданої шкоди;
  • припинення трудового договору без попередження.

Повідомлення Національної інспекції праці:

Працівник, який не отримав винагороди, може повідомити районного інспектора праці про те, що роботодавець не сплачує або не сплачував винагороду. У такому випадку інспектор може ініціювати перевірки та вимагати від роботодавця надати відповідні пояснення. Якщо інспектор визначить, що роботодавець не сплачує затримку, він може:

  • наказувати роботодавцю виплачувати винагороду за роботу та інші пільги, що виплачуються працівникові (такі накази виконуються негайно),
  • розпочати провадження у справі про порушення прав працівника.

Звітність Фонду гарантованих виплат працівникам:

FGŚP функція гарантії, що забезпечує виплату допомоги працівникам, коли роботодавці не виконують це зобов’язання. На жаль, вона має обмежену сферу застосування. Вона застосовується тільки до пільг, визначених Законом про захист позовів працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця та ситуації, коли роботодавець став неплатоспроможним, у тому числі якщо банкрутство роботодавця було оголошено.

Судовий розгляд:

Наступним кроком, який може бути зроблений потерпілим працівником, є подача позову до трудового суду. Це буде претензія на виплату винагороди за роботу разом з відсотками за прострочення. Працівник має право на відсотки, навіть якщо він не зазнав жодної шкоди внаслідок затримки в оплаті винагороди та коли затримка була спричинена обставинами, що не підлягають контролю роботодавця. Працівник подає претензію до районного суду (робота) – якщо вартість предмета спору становить до або понад 75 тисяч злотих.

Відшкодування завданої шкоди:

Якщо працівник зазнав збитків через невиплату винагороди, наприклад, його попросили банк сплатити додаткові збори, оскільки він не сплатив їх вчасно, він має право вимагати від роботодавця відшкодування збитків. Підставою для такого позову є вказівка причинно-наслідкових зв’язків між несвоєчасними виплатами та втратами. У випадку спору між працівником і роботодавцем щодо виплати компенсації, справа вирішується компетентним трудовим судом.

Припинення трудового договору без повідомлення:

Невиплата винагороди вчасно або невиплата заробітної плати працівникам є серйозним порушенням основних зобов’язань роботодавця.Тому працівник може розірвати договір з роботодавцем, не дотримуючись строку повідомлення, тобто негайно. Це пояснюється тим, що невиплата винагороди за працю є достатньою підставою для припинення трудового договору працівника. Працівника не цікавлять причини, які змушують роботодавця не платити винагороду. Також неважливо, що роботодавець не несе відповідальності за погане фінансове становище і з цієї причини не виплачує зарплати своїм працівникам.